Ancien employé de studio Niantique a déposé une plainte alléguant que l’entreprise dévalorise le travail des employées féminines et des femmes de couleur en leur refusant l’égalité de salaire. La direction de Niantic est accusée d’avoir créé un « club de garçons ».
L’employé, dont le nom n’a pas été dévoilé, a été licencié la semaine dernière, ce qui a touché environ 230 employés. Elle s’attend maintenant à ce que son procès se transforme en recours collectif à mesure que d’autres se joindront à lui.
La plainte indique que l’employé anonyme a commencé à travailler pour Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 $. La même année, elle a reçu une promotion et a commencé à recevoir environ 84 000 dollars par an. Mais environ un an plus tard, elle a appris que Niantic payait davantage son collègue masculin, même si celui-ci avait un titre inférieur et moins de responsabilités.
En 2022, un employé masculin un échelon plus bas dans l’échelle de l’entreprise aurait reçu 127 000 $ par an, alors qu’elle recevait 105 000 $. Et ce n’est qu’au printemps 2023 qu’elle a reçu une augmentation de 115 000 dollars par an, ce qui n’atteint toujours pas les salaires de ses collègues masculins. De plus, ce taux était inférieur de plus de 10 000 $ au salaire minimum de Niantic pour son poste et son niveau.
Dans une enquête menée auprès des employés, Wolfpack, le groupe de femmes de Niantic, a constaté que de nombreuses employées considèrent l’entreprise comme ayant une culture de travail ___iste qui désavantage les femmes. La plupart des personnes interrogées ont exprimé des préoccupations concernant l’égalité salariale.
La société californienne Niantic est surtout connue pour ses jeux comportant des éléments de réalité augmentée – Ingress et Pokemon GO. Jusqu’à présent, les représentants de l’entreprise n’ont pas commenté la plainte déposée.